HR Specialista/tka pro nábor a HR procesy | Technická univerzita v Liberci

Na pozici se budete věnovat zejména těmto aktivitám: v rámci projektu HR Award spolupracovat na vytváření a následné implementaci HR procesů na TUL zejména v oblasti náboru, hodnocení, vzdělávání zaměstnanců a péče o ně; realizace náboru zaměstnanců včetně zahraničních uchazečů; adaptace zaměstnanců ve všech kariérních fázích; tvorba a aktualizace popisů pracovních pozic v katalogu prací TUL; příprava a aktualizace interní pracovněprávní legislativy; metodická podpora vedoucích pracovníků v oblasti HR; analýza HR dat; aktivity spojené s digitalizací HR procesů.

• v rámci projektu HR Award spolupracovat na vytváření a následné implementaci HR procesů na TUL zejména v oblasti náboru, hodnocení, vzdělávání zaměstnanců a péče o ně
• realizace náboru zaměstnanců včetně zahraničních uchazečů
• adaptace zaměstnanců ve všech kariérních fázích
• tvorba a aktualizace popisů pracovních pozic v katalogu prací TUL
• příprava a aktualizace interní pracovněprávní legislativy
• metodická podpora vedoucích pracovníků v oblasti HR
• analýza HR dat
• aktivity spojené s digitalizací HR procesů

• středoškolské/vysokoškolské vzdělání nejlépe v oboru HR či příbuzném výhodou, nikoli podmínkou
• schopnost komunikace v angličtině (nejlépe úroveň B2)
• odborná praxe v oblasti personalistiky min. 2 roky, ideálně se zaměřením na nábor zaměstnanců, tvorbu pracovněprávní legislativy a metodickou podporu v této oblasti pro vedoucí zaměstnance
• odborné znalosti v oblasti pracovního práva, odměňování a dalších souvisejících předpisů, personálního managementu, zásad stanovování požadavků na pracovní pozice a zařazování do tarifních skupin
• dobrá uživatelská znalost práce na PC (Word, Excel, PowerPoint, Google nástroje)
• proaktivita, komunikativnost a samostatnost
• analytické schopnosti
• příjemné a vstřícné vystupování

• zázemí stabilního zaměstnavatele s přátelským týmem
• 6 týdnů dovolené
• pružnou pracovní dobu
• závodní stravování
• dětský koutek pro děti batolecího věku
• dobrou dopravní dostupnost (zastávka MHD a tramvaje)
• parkoviště a krytá stání pro kola
• možnost ubytování v zaměstnanecké ubytovně
• jazykové kurzy ve Vnitřní jazykové škole a školení
• zvýhodněné telefonní tarify
• kariérní rozvoj a jeho podpora v rámci podporovaného vzdělávání zaměstnanců (např. přizpůsobení pracovních podmínek a úpravy pracovní doby, celoživotní vzdělávání, jazykové mobility apod.)